運営: 株式会社M&A Do / 秘密保持徹底
対応業種ページ
警備人材・巡回警備会社のM&A
採用力、稼働率、教育体制、現場責任者の継続が評価の中心になります。
承継前に整理する論点
採用力、稼働率、教育体制、現場責任者の継続が評価の中心になります。
- 採用チャネル、定着率、年齢構成、資格者・隊長候補
- 巡回エリア、車両・待機所、稼働率、人時単価、現場粗利
- 現場責任者、教育担当者、管制担当者の継続可能性
- 労務管理、勤怠・シフト、法令対応、クレーム管理
売却検討の進め方
社名を伏せたまま、事業領域・売上規模・人員体制・契約状況を確認し、譲受候補に開示する前の準備を行います。警備先名、映像・ログ、委託元情報は、NDA締結後も段階的に開示します。
無料相談
譲渡を決める前でも、匿名で状況整理から相談できます。秘密保持を前提に、開示範囲を確認したうえで進めます。